หมายเหตุบรรณาธิการ: ในซีรีส์นี้ The Way We Work , Entrepreneur Associate Editor Lydia Belanger จะตรวจสอบว่าผู้คนส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงาน โฟกัส การทำงานร่วมกัน ความคิดสร้างสรรค์ และวัฒนธรรมในที่ทำงานอย่างไรเมื่อคุณนึกถึง Co-Working Space ในฐานะผู้บริโภค คุณอาจมองว่าเป็นสถานที่ที่คนทำงานโดดเดี่ยวนั่งทำงานพร้อมกับแล็ปท็อป ซึ่งเป็นทางเลือกที่เน้นชุมชน
แทนโซฟาหรือร้านกาแฟในละแวกนั้น บางครั้งพวกเขาอยู่ในธีม:
สำหรับผู้หญิงสำหรับผู้ที่ชื่นชอบสุขภาพสำหรับผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่เฉพาะเจาะจง
หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจ คุณอาจคิดว่าพวกเขาเป็นทางเลือกด้านอสังหาริมทรัพย์แทนสัญญาเช่าระยะยาวที่มีราคาแพงและมีผลผูกพัน แต่พวกเขาเป็นมากกว่าหลังคาเหนือหัวคนงาน Jamie Hodari ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของIndustriousบริษัท co-working ที่มี 40 แห่งใน 28 เมืองของสหรัฐฯ อธิบาย
ที่เกี่ยวข้อง: นี่คือวิธีที่ WeWork ระบุตำแหน่งที่สมบูรณ์แบบสำหรับพื้นที่ทำงานร่วมกันในละแวกใกล้เคียง
Industrious ก่อตั้งขึ้นในปี 2013 ศึกษาว่าผู้คนทำงานอย่างไรอย่างมีประสิทธิผลและสร้างสรรค์มากที่สุด ตลอดจนสถานที่ ประเภทของอาคาร และรูปแบบสำนักงานที่พวกเขาสนใจ เมื่อบริษัทเติบโตขึ้น บริษัทก็กลายเป็น “วงจรตอบรับเชิงบวก” สำหรับการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการทำงานของผู้คนและการปรับแต่งสถานที่ที่มีความอุตสาหะให้สอดคล้องกัน Hodari กล่าว บริษัทสมาชิกได้แก่ Pinterest, Lyft, Pandora, Pfizer, General Motors, Yelp, Spotify, Hyatt, Chipotle และอีกมากมาย
แม้ว่าโฮดาริจะมีข้อมูลมากมาย แต่ข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ก็คือ “ความลับ” ของเขา เขาต้องเก็บเรื่องนี้ไว้เป็นการภายใน พูดแต่เรื่องทั่วๆ ไปเกี่ยวกับสิ่งที่เขารู้หรือจับคู่ประเด็นสำคัญกับข้อมูลสาธารณะ มิฉะนั้นคู่แข่งอาจใช้มันได้
แม้จะมีความจำเป็นที่จะต้องเก็บความรู้ไว้ใกล้ตัว แต่ Hodari ได้พูดคุยกับผู้ประกอบการในแง่ทั่วไปเกี่ยวกับองค์ประกอบที่เอื้อต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม ทั้งในร่มและกลางแจ้ง ตามสิ่งที่เขาได้เรียนรู้จากสมาชิกและหุ้นส่วน
ออกไปข้างนอก
เมื่อเดือนที่แล้ว Industrious ร่วมมือกับร้านค้าปลีก LL Bean ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแคมเปญ ” เป็นคนนอกที่ทำงาน ” ซึ่งเกี่ยวข้องกับพื้นที่ทำงานร่วมกันแบบป๊อปอัพใน Madison Square Park ของแมนฮัตตัน พร้อมด้วยห้องประชุมชั่วคราวในคอนเทนเนอร์แบบรถพ่วง ด้วยผนังโปร่งแสง นอกจากโอกาสทางการตลาดแล้ว กิจกรรมนี้ยังเป็นโอกาสสำหรับ Hodari ในการเผยแพร่ความรู้ที่ได้รับการสนับสนุนจากข้อมูลของ Industrious ว่าการอยู่ภายนอกเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน
LLBean จัดทำแบบสำรวจคนทำงานในร่มร่วมกับแคมเปญนี้
และพบว่า 75 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามแทบไม่หรือไม่เคยใช้เวลาทำงานนอกบ้านเลย ในขณะที่ 57 เปอร์เซ็นต์ใช้เวลาน้อยกว่าครึ่งชั่วโมงนอกบ้านในระหว่างวันทำงาน แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าคนส่วนใหญ่ พวกเขารายงานว่าการทำงานนอกบ้านทำให้อารมณ์ดีขึ้น ลดระดับความเครียด ผ่อนคลาย และทำให้พวกเขามีความสุขและสุขภาพดีขึ้น
การสำรวจยังเผยให้เห็นว่าผู้คนมักจะทำงานสร้างสรรค์ อภิปราย และระดมสมองนอกบ้าน เมื่อเทียบกับงานที่ต้องใช้คอมพิวเตอร์หรือโทรศัพท์
Hodari กล่าวว่า Industrious มีข้อมูลภายในที่เสริมการค้นพบเหล่านี้และละเอียดยิ่งขึ้น แม้ว่าจะไม่มีข้อมูลทางวิชาการที่ชัดเจนมากนักเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างการจัดการประชุมอย่างเป็นทางการและการประชุมระดมสมองภายนอก แต่ Industrious สามารถยืนยันได้ว่าจากการค้นพบของตนเอง การออกไปทำกิจกรรมกลางแจ้งส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์มากกว่าผลผลิต
การอยู่ข้างนอกสามารถช่วยให้พนักงาน “ไตร่ตรองถึงปัญหาทางธุรกิจที่ซับซ้อน” และแม้ว่าพวกเขาจะใช้เวลาอยู่ข้างนอกบ้าง เขากล่าวว่า พวกเขามีแนวโน้มที่จะทำงานอย่างมีประสิทธิผลมากขึ้นเมื่อพวกเขากลับเข้ามาใหม่
นำกลางแจ้งเข้ามา
นอกจากนี้ Industrious ยังให้ความสนใจกับผลกระทบของสภาพแวดล้อมภายในอาคารด้วย เช่น จำนวนคนในพื้นที่ทำงานจากหน้าต่างกี่ฟุต จำนวนชั่วโมงที่พวกเขาได้รับแสงแดดต่อวัน จำนวนต้นไม้ที่อยู่ในบริเวณใกล้เคียง และสำนักงานของพวกเขามีหรือไม่ ดาดฟ้ากลางแจ้ง ฯลฯ — จากนั้นเชื่อมโยงข้อมูลนั้นกับผลผลิตและระดับความสุขของพนักงานในรายงานสถานที่ขยัน
บริษัทเป็นผู้สนับสนุน การออกแบบ ชีว วิถี ซึ่งเป็นปรัชญาที่ว่าพืชในร่มช่วยปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คน อย่างไรก็ตาม แม้จะมีการโน้มน้าวใจ แต่บางบริษัทก็ยังเลือกที่จะไม่ตกแต่งพื้นที่ที่ขยันขันแข็งด้วยต้นไม้ ในขณะที่บางบริษัทต้องการความเขียวขจีในร่มที่อุดมสมบูรณ์และการเข้าถึงสวนสาธารณะที่สะดวก
Credit : แนะนำ ufaslot888g
